29 июля 2023, 06:32
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Такое возможно при невыполнении норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ). Под этим следует понимать выполнение меньшего объёма работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п., а также неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Такое возможно при невыполнении норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ). Под этим следует понимать выполнение меньшего объёма работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п., а также неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).